Spory pracownicze – Ustalenie istnienia stosunku pracy
Czym jest ustalenie istnienia stosunku pracy?
Jako adwokat z wieloletnim doświadczeniem w sprawach z zakresu prawa pracy na terenie południowej Wielkopolski, obserwuję rosnącą liczbę sporów dotyczących ustalenia istnienia stosunku pracy. W mojej praktyce w Jarocinie coraz więcej osób zgłasza się z problemem zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia czy umowy o dzieło), podczas gdy charakter ich pracy wskazuje na typowy stosunek pracy.
Warto podkreslić, że zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Przepis ten jasno wskazuje na cechy charakterystyczne stosunku pracy, niezależnie od nazwy zawartej umowy.
Kiedy można mówić o stosunku pracy?
Z mojego doświadczenia w prowadzeniu spraw przed sądami w Kaliszu, Pleszewie czy Krotoszynie wynika, że o istnieniu stosunku pracy świadczą przede wszystkim:
- Podporządkowanie pracownicze (wykonywanie poleceń przełożonych)
- Określony czas i miejsce wykonywania obowiązkow
- Osobiste świadczenie pracy
- Powtarzalność czynności
- Wynagrodzenie za prace, a nie za rezultat
Co ciekawe, w praktyce często spotykam się z sytuacjami, gdy pracodawcy z naszego regionu proponują umowy cywilnoprawne, mimo że faktycznie oczekują pracy o charakterze typowo pracowniczym. Szczególnie dotyczy to branży handlowej i usługowej, gdzie wielu mieszkańców Jarocina i okolic znajduje zatrudnienie.
Przykładowa sprawa
Pamiętam sprawę klienta z gminy Kotlin, który przez ponad 3 lata pracował jako sprzedawca w sklepie na podstawie umowy zlecenia. Pracował według grafiku ustalanego przez właściciela, nie mógł wysłać zastępstwa, podlegał kontroli przełożonych i otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie niezależnie od liczby transakcji. Po utracie zatrudnienia zwrócił się do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Sąd Rejonowy w Jarocinie przyznał rację klientowi, ustalając, że łączący strony stosunek prawny miał cechy stosunku pracy. W konsekwencji klient uzyskał prawo do urlopu wypoczynkowego za cały okres zatrudnienia, a także odprawę i odszkodowanie za nieterminowe wydanie świadectwa pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje poprowadzenie sprawy o ustalenie stosunku pracy?
Wysokość honorarium zależy od stopnia skomplikowania sprawy, jednak w mojej kancelarii oferuje wstępną konsultację w cenie 150 zł, podczas której oceniam szanse powodzenia. Całkowity koszt reprezentacji w typowej sprawie o ustalenie stosunku pracy to zazwyczaj 2000-3500 zł, z możliwością rozłożenia płatności na raty.
Jak długo trwa proces sądowy?
W sądach w naszym regionie (Jarocin, Pleszew, Kalisz) postępowania w sprawach pracowniczych trwają średnio 6-10 miesięcy. Z uwagi na priorytetowe traktowanie spraw z zakresu prawa pracy, są one rozpoznawane stosunkowo szybko w porównaniu z innymi kategoriami spraw.
Jakie dokumenty powinienem przygotować?
Przede wszystkim wszelkie dowody wykonywania pracy: umowe, regulaminy, korespondencję e-mail z przełożonymi, SMS-y, grafiki, zdjęcia z miejsca pracy, nagrania rozmów (jeśli legalne), dane świadkow oraz dowody otrzymywania wynagrodzenia. Im więcej materiałów, tym większa szansa na pomyślne rozstrzygnięcie.
Czy można dochodzić roszczeń po zakończeniu współpracy?
Tak, roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy nie jest ograniczone terminem. Jednak pozostałe roszczenia pracownicze (np. o wynagrodzenie) przedawniają się z upływem 3 lat. Dlatego zalecam mieszkańcom Jarocina i okolic, aby nie zwlekali z dochodzeniem swoich praw.
Dlaczego warto skorzystać z pomocy lokalnego adwokata?
Jako adwokat praktykujący w Jarocinie, znam specyfike lokalnego rynku pracy oraz orzecznictwo sądów w południowej Wielkopolsce. Dzięki doświadczeniu w prowadzeniu spraw przed sądami w Jarocinie, Pleszewie i Kaliszu, mogę skutecznie reprezentować interesy klientow z naszego regionu.
Warto przy tym pamiętać, że sprawy o ustalenie stosunku pracy wymagają indywidualnego podejścia i dogłębnej analizy. Każda sytuacja jest inna i wymaga dostosowania strategii procesowej.
Z mojej perspektywy, mieszkańcy mniejszych miejscowości takich jak Jarocin czy okoliczne gminy, często mają mniejszą świadomość swoich praw pracowniczych. To własnie dlatego w mojej kancelarii przykładam szczególną wagę do edukowania klientów i wyjaśniania zawiłości procedury.
Potrzebujesz pomocy prawnej? Skontaktuj się z Kancelarią w Jarocinie: Adwokat Anna Konrady Kancelaria Prawna ul. Aleja Niepodległości 6, 63-200 Jarocin tel. +48 575 641 021