Umowy i rozwiązywanie stosunku pracy

 

Rodzaje umów o pracę i ich specyfika

Jako adwokat z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu spraw pracowniczych na terenie Jarocina i południowej Wielkopolski, często spotykam się z problemami dotyczącymi zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę, a każda z nich ma swoją specyfikę i określone konsekwencje prawne.

W mojej praktyce w Jarocinie najczęściej spotykam się z trzema podstawowymi typami umów:

• Umowa na okres próbny (maksymalnie 3 miesiące)
• Umowa na czas określony (od października 2016 r. ograniczona do maksymalnie 33 miesięcy)
• Umowa na czas nieokreślony (dająca największą stabilność zatrudnienia)

Warto przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy, po przekroczeniu limitu trzech umów na czas określony lub łącznego okresu 33 miesięcy, kolejna umowa automatycznie staje się umową na czas nieokreślony. Mieszkańcy Jarocina, Pleszewa czy Krotoszyna często nie są świadomi tej zmiany przepisów i pozwalają pracodawcom na omijanie tych regulacji.

Sposoby rozwiązania stosunku pracy

Z mojego doświadczenia w prowadzeniu spraw przed sądami w Kaliszu i Jarocinie wynika, że najwięcej problemów przysparza prawidłowe rozwiązanie stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje nastepujące sposoby:

1. Porozumienie stron – najbardziej polubowna forma, wymagająca zgody obu stron
2. Wypowiedzenie umowy – jednostronne oświadczenie woli, z zachowaniem okresu wypowiedzenia
3. Rozwiązanie bez wypowiedzenia – w trybie natychmiastowym, w ściśle określonych przypadkach
4. Upływ czasu – w przypadku umów terminowych
5. Inne zdarzenia przewidziane przez przepisy (np. śmierć pracownika)

Co ciekawe, w praktyce często spotykam się z nieprawidłowościami przy rozwiązywaniu umów w trybie dyscyplinarnym (art. 52 KP). Pracodawcy z okolic Jarocina czasem nadużywają tego trybu, nie mając wystarczających dowodów ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Przykładowa sprawa

Pamiętam sprawę klientki z Pleszewa, zatrudnionej w lokalnej firmie produkcyjnej. Po 8 latach pracy otrzymała wypowiedzenie umowy z przyczyn ekonomicznych. W toku postępowania przed Sądem Rejonowym w Jarocinie udało nam się wykazać, że faktycznie w tym samym czasie pracodawca rekrutował nowych pracowników na podobne stanowiska, a prawdziwym powodem zwolnienia był konflikt klientki z nowym kierownikiem.

Sąd uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione i zasądził odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Sprawa ta pokazuje, jak ważne jest dokładne przeanalizowanie okoliczności rozwiązania stosunku pracy i zebranie odpowiednich dowodów.

Często zadawane pytania

Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?

Tak, w przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Z mojego doświadczenia w sądach w Kaliszu i Jarocinie wynika, że ogólnikowe sformułowania jak “utrata zaufania” bez konkretów często skutkują uznaniem wypowiedzenia za nieuzasadnione.

Ile wynosi okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy. Dla umów na czas nieokreślony wynosi on:

• 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy
• 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat
• 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat

W praktyce wielu mieszkańców Jarocina i okolic nie wie, ze okres wypowiedzenia można skrócić za porozumieniem stron.

Jakie dokumenty powinienem otrzymać po rozwiązaniu umowy?

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Ponadto należy otrzymać PIT-11 oraz w wielu przypadkach inne dokumenty związane z ubezpieczeniami społecznymi. Mieszkańcy Jarocina i okolicznych miejscowości często zgłaszają się do mojej kancelarii właśnie z powodu niewydania tych dokumentów w terminie.

Kiedy mogę odwołać się do sądu pracy?

Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi zaledwie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Ten sam termin dotyczy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Jest to termin zawity, co oznacza, ze jego przekroczenie skutkuje utratą możliwości dochodzenia roszczeń.

Podejście do spraw z zakresu prawa pracy

Jako adwokat praktykujący w Jarocinie, staram się indywidualnie podchodzić do każdej sprawy z zakresu prawa pracy. Z doświadczenia wiem, że mieszkańcy naszego regionu często obawiają się konfrontacji z pracodawcami, szczególnie w mniejszych miejscowościach jak Kotlin czy Żerków, gdzie rynek pracy jest ograniczony.

Dlatego w mojej kancelarii przy ul. Alei Niepodległości kładę nacisk na dogłębną analizę sytuacji klienta i dokładne wyjaśnienie możliwych rozwiązań. Niejednokrotnie udaje się wypracować polubowne rozwiązanie sporu, zanim sprawa trafi do sądu. Jednak w przypadkach rażących naruszeń praw pracowniczych, zdecydowane działanie przed sądem jest niezbędne.

Warto przy tym pamiętac, że znajomość lokalnej specyfiki sądów w Jarocinie, Pleszewie czy Kaliszu pozwala mi skutecznie prowadzić sprawy i przewidywać możliwe rozstrzygnięcia.

Potrzebujesz pomocy prawnej? Skontaktuj się z Kancelarią w Jarocinie: Adwokat Anna Konrady Kancelaria Prawna ul. Aleja Niepodległości 6, 63-200 Jarocin tel. +48 575 641 021